Представете си, че имате асистент – нека я наречем Ели.
Ели – която безупречно насрочва интервюта, преглежда автобиографии без намек за пристрастност и идентифицира най-добрите кандидати за рекордно кратко време.
Това, което е интересно за тази асистентка, не е ефективността й извън този свят, а фактът, че той не е човек. Тя е AI.
Това може да е бъдеще, което много от нас са си представяли – такова, в което изкуственият интелект прави живота ни по-лесен и по-добър.
След това има възможността, от която мнозина се страхуват: че Ели всъщност няма да бъде ваш помощник, а по-скоро ваш заместник, идващ направо от вселената на Айзък Азимов.
Колко възможни са тези сценарии и какво можем да направим, за да гарантираме, че технологията работи в наша полза?
И как можем да прегърнем бъдещето на AI?
Как се използва ИИ при набирането на персонал?
ИИсе използва по различни начини в процеса на набиране на персонал, от проверка на кандидати до вземане на решения за наемане. Ето някои конкретни примери за това как ИИ се използва при набирането на персонал днес: Преглед на кандидати: Компаниите, които започнаха да използват инструменти за изкуствен интелект, са отбелязали намаляване на разходите си за проверка на кандидат със 75%.
ИИ може бързо да сканира автобиографии, да класира кандидатите въз основа на умения и опит и да идентифицира най-квалифицираните кандидати за човешка проверка. Това позволява на специалистите по подбор да се съсредоточат върху задачи с по-висока стойност.
AI chatbots:
В проучване на Global Talent Trends е установено, че 41% от компаниите сега използват ИИ чат роботи, за да се ангажират с търсещи работа, отговаряйки на често срещани въпроси и насрочвайки интервюта. Чатботовете предоставят удобна първа точка за контакт за кандидатите.
Намиране на кандидати:
ИИ може да се използва за идентифициране и контакт с потенциални кандидати от различни източници, включително социални медии, онлайн обяви за работа и препоръки на служители. Това може да помогне на специалистите по набиране на персонал да достигнат до по-широк набор от кандидати, включително тези, които може да не търсят активно нова работа.
Оценки:
ИИ може да се използва за разработване и администриране на оценки на кандидати. Това може да помогне на специалистите по подбор да оценят уменията и способностите на кандидатите по-обективно и ефективно.
Интервюиране:
Задвижваните от ИИ чатботове могат да се използват за провеждане на първоначални интервюта с кандидати. Това може да помогне на специалистите по подбор да проверяват кандидатите по-бързо и по-ефективно и да се съсредоточат върху по-задълбочени интервюта с най-квалифицираните кандидати.
Решения за наемане:
AI може да се използва за анализиране на големи количества данни за кандидати, като CV, автобиографии, прегледи на представянето и профили в социалните медии. Тези данни могат да се използват, за да помогнат на специалистите по подбор да вземат по-обективни и точни решения за наемане.
Системи за проследяване на кандидати:
Софтуерът ATS (aplicant Tracking System или система за проследяване на кандидати), захранван от ИИ може да търси кандидати, да управлява приложения и да показва най-добрите перспективи въз основа на съответстващи алгоритми. ATS подобрява ефективността и прозрачността на фунията за наемане.
Накратко казано причините за интерграцията на искуствения интерелект в бизнеса и най-вече в повтарящи се, скучни и понякога безумни ежедневни процеси, като тези на хората от ЧР е меко казано наложително и това е бъдещето.
Няколко ИИ инструмента, които можем да използваме днес:
1. ЧатGPT
Това е разговорният чатбот, създаден от OpenAI, който даде началото на шума в края на миналата година и наистина има много неща, за които един собственик на бизнес може да бъде развълнуван. Използвайте го, за да пишете блогове, да предлагате по-добри начини за създаване на имейли, да анализирате уебсайта си, за да подобрите резултатите от търсенето, да правите математически изчисления, да създавате политики за човешки ресурси и редица други функции. Трябва също да играете с приложението Dall-E 2 на OpenAI, което може да създава изображения с помощта на текстови команди (т.е. „кон, стоящ край река.“), които могат да се използват в комуникациите на компанията или вашия уебсайт.
Инструментът, който използваме ние GRAVITYWRITE
Платформата има много варианти за вскякъв тип работа от писане в свободен стил до професионалисти.
Регистрацията е бърза и безплатна. Самата платформа в свободния за ползване вид идеална за всякакъв тип работа, но е ограничена до определени символи и думи, които ИИ може да генерира.
Да, платено, но една от най-удобните платформи, готова за ползване и честно казано към днешна дата
едни 100 долара на година за човек, който я ползва за работа и тя му помага в това си е направо подарък!
Като говорим за човешки ресурси ето няколко идейки за това как да впрегнем ИИ на наша страна.
С влизането в платформата ще видим меню в дясната й страна, в което са изредени всички възможни варианти, които Гравити предоставя и едно от първите менюта е и именно „HR TOOLS“ (ЧР инструментариум).
Предлага почти всички възможни варианти, с които би била полезна. Честно казано до момента нямаме наблюдения от тестовете за оценка на кандидат и не можем да дадем реална оценка за ефективността им,
но със сигурност мога да кажа доста добри думи за повишаването на продуктивността при доста от досадните случай в работата на един кадър подбор на персонал или човешки ресурси.
Огромна помощ и спестяване на главоблъсканици и време са инструментите за работни описания или резюмета на работните места,
но и също така писането на обяви свързани с тях, съкращаването на текстове, свободни текстове, потвърдителни или писма на отказ или още по-любимото на всички – обратна връзка.
Работата с платформата е повече от лесна и интуитивна и е изключително подходяща за хора с нулев или много малък опит.
Всичко се базира на менюта, ключови думи, описания в свободен стил или отделени със запетая фрази.
Всяко генериране се случва почти мигновено и ИИ предоставя възможността не просто за избор на език, но и откъде да черпи ресурса, стилистиката, тематиката и т.н.
Процесът на генериране на текст може да бъде прекъснат по всяко едно време, особено ако искате да си спестите думи/фрази в свободната версия, но и защото не сте доволни от това накъде се развиват нещата.
Генерирането може да бъде повтаряно и прецизирано до желания резултат.
Забавното е, че това е подходящо и за кандидати, които могат да използват ИИ за да генерират и/или дооформят своето резюме.
В заключение относно предимствата от използването на изкуствен интелект
Качеството на наемане се подобрява:
HR персоналът трябва да избере най-добрите кандидати от голям набор от кандидати. Цялата процедура може да бъде разделена на много части автоматично благодарение на изкуствения интелект. Служителите за подбор на персонал могат да съберат повече данни за всеки потенциален клиент и по този начин да ги оценят по-ефективно. Съществуват много базирани на изкуствен интелект решения, които използват сложни алгоритми за анализиране на уменията и опита на кандидатите.
Подобрена аналитична интеграция:
мениджърите по човешки ресурси ще могат да избират кандидати въз основа на техните умения и да ги насочват към подходящата позиция, където техните способности са най-необходими. Тази нова техника не само подобрява ефективността на бизнеса, но и мотивира кандидатите за работа да подобрят уменията си. Освен това софтуерът с изкуствен интелект се представя по-добре от хората, които набират персонал, по отношение на точността.
Автоматизацията спестява време:
Времето е ценно във всеки бизнес, особено на пазара за набиране на персонал. Изкуственият интелект (AI) може да се използва за оценка на талантите на кандидата по различни начини. За секунди софтуерът, базиран на изкуствен интелект, може да анализира огромни количества данни и да предостави недвусмислени резултати, които вземащите решения да вземат под внимание. Решенията с изкуствен интелект (AI) спестяват не само време, но и пари и ресурси.
Безпристрастни решения:
Всяка човешка ангажираност, независимо дали е несъзнателна или осъзната, изисква известен елемент на предразсъдъци. Пристрастните преценки са проблем, който засяга фирми от всякакъв размер, и AI технологията може да помогне за решаването на проблема. Компаниите имат огромна възможност да наемат само най-добрите служители въз основа на техния истински потенциал и личност, тъй като всички преценки се основават само на данни и пълномощия.
